Sur votre site ou votre ATS. Une fois publiée, elle apparaît sur votre page ApplyFlow, à votre marque.
Il filtre, choisit l'annonce, dépose son CV et clique « Analyser et postuler ».
Score et rang (A/B/C) en quelques secondes, avec la preuve, critère par critère.
Le candidat reçoit un message poli qui explique pourquoi. Son CV n'est pas transmis (RGPD).
La candidature arrive dans votre email et le candidat est créé — ou mis à jour — dans votre ATS.
Chaque CV dans ApplyFlow : vos postes, les candidatures classées par score, le compte rendu de chacun.
Contactez vos candidats en masse — SMS, email, ou un agent IA de préqualification qui appelle et trie pour vous. Add-on activable depuis votre espace.
Vous ne changez rien à vos habitudes. L'extension se greffe sur l'outil que vous utilisez déjà, et le résultat s'écrit là où vous travaillez.
Le candidat que vous présentez est votre produit. ApplyFlow filtre le flux entrant et ne fait remonter que les profils qui matchent le mandat — vous passez vos appels sur les bons candidats, pas sur la pile.
Des dizaines de candidatures par semaine, sur des métiers très différents. Chaque CV noté et classé automatiquement, sans allonger d'une minute le temps de vos chargés de recrutement.
Plusieurs recruteurs, un même standard de tri. Le score et sa justification sont identiques quel que soit qui reçoit la candidature — des profils comparables entre eux.
Un carreleur lundi, un directeur financier mardi. Vous ne pouvez pas être expert de chaque métier : le Studio de critères cale l'exigence poste par poste, l'IA fait le reste.
Prêt à ne présenter à vos clients que les candidats qui matchent ?